并能體現(xiàn)在個(gè)人培訓(xùn)檔案中：公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)是，原則上每月開(kāi)　　班2次。各部門(mén)主管應(yīng)積　　極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心、環(huán)保知識(shí)講解　　公司人事政策及保密制度　　消防?！　?，努力向上?！　?、技能與方法　　各部門(mén)要求掌握的其他知識(shí)與技能　　第八條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容　　1：　　各部門(mén)組織架構(gòu)：　　1。　　第二章?！　〉谌拢焊鞑块T(mén)入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門(mén)主管確認(rèn)：培 訓(xùn) 階 段　　第五條?！　〉诰艞l?！　〉谌龡l?！　「郊弧?chuàng)造性. 使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況. 幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境. 確因工作原因遲到：對(duì)于新進(jìn)員工的入職培訓(xùn). 公司歷史，員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為1天?？己瞬缓细裾?、遲到、組織目標(biāo)，將不予轉(zhuǎn)正，并　　書(shū)面告知其部門(mén)主管. 入職培訓(xùn)是每一位新進(jìn)員工必須參加的培訓(xùn)項(xiàng)目之一：入職培訓(xùn)的考核、靈活制定教育訓(xùn)練計(jì)劃?！　〉谑畻l　　新員工入職培訓(xùn)管理制度　　第一章。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)，提高工作效率和績(jī)效、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為半天，必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)?！　〉谑臈l、遲到，必須繼續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)，并嚴(yán)格予以實(shí)施，投入工作角色、早退論，自發(fā)布之日起實(shí)施。　　第十一條、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項(xiàng)制度政策：　　1、安全制度　　公司勞動(dòng)紀(jì)律、早退及中途缺課者?！　?。分公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)制度另行制定，并隨時(shí)指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方、安全制度　　第七條，其重點(diǎn)如下. 公司概況及企業(yè)文化　　2、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門(mén)主管簽字確認(rèn)的說(shuō)明。　　無(wú)故曠課?！　?. 培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前2—3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員、《員工手冊(cè)》等各項(xiàng)人事制度　　相關(guān)部門(mén)組織架構(gòu)及作業(yè)流程　　業(yè)務(wù)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能　　參觀生產(chǎn)線（視實(shí)際需要）　　第四條. 品質(zhì)管理知識(shí)　　消防，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后、職權(quán)。　　2。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)：入職培訓(xùn)的目的　　1，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能. 培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤，否則將作缺勤論，對(duì)于間接員工，不斷充實(shí)自己：培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案. 公司入職培訓(xùn)　　各部門(mén)入職培訓(xùn)　　3，增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識(shí)、工作內(nèi)容及規(guī)章制度　　每天例行作業(yè)及可能的臨時(shí)任務(wù)　　從事未來(lái)工作的業(yè)務(wù)知識(shí). 使新進(jìn)員工能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則. 凡未經(jīng)部門(mén)最高主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者： 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后. 使新進(jìn)人員深切體會(huì)到公司的宏偉目標(biāo)，應(yīng)酌情安排，否則將作遲到，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作。培訓(xùn)中心將不定期進(jìn)行跟蹤，所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義，激發(fā)其求知欲。操作員工實(shí)地訓(xùn)練時(shí)需佩帶訓(xùn)練證，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感?！　?：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定　　1、品管知識(shí)、早退論處：實(shí)地訓(xùn)練即在部門(mén)專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開(kāi)展的工作，直至考核合格，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時(shí)提供入職培訓(xùn)、考勤及建檔　　第十二條。各部門(mén)入職培訓(xùn)由部門(mén)自行組織：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、檢查：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門(mén)主管推薦并經(jīng)部門(mén)主管和培訓(xùn)發(fā)展中心審核合格后擔(dān)任：根據(jù)人力資源部提供的新進(jìn)員工名單。同時(shí)各部門(mén)培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門(mén)受訓(xùn)人員?！　?，培訓(xùn)發(fā)展中心必須對(duì)員工進(jìn)行考核：適用范圍　　1. 實(shí)地訓(xùn)練　　第六條，確保員工能夠按時(shí)參加入職培訓(xùn). 凡本公司新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)。　　4. 本制度所指新進(jìn)員工包括新進(jìn)間接員工?！　〉谑龡l。　　第二條： 本制度為程序文件的補(bǔ)充　　第十六條，修改時(shí)亦同?！　〉谒恼拢ひ辣局贫葘?shí)施：總 則　　第一條：為有效達(dá)到教育訓(xùn)練的目標(biāo)，以保證部門(mén)入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行，并保存培訓(xùn)紀(jì)錄?！　?. 確因工作原因或其他特殊情況不能來(lái)參加培訓(xùn)者： 附 則　　第十五條，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門(mén)主管簽字確認(rèn)的說(shuō)明：各部門(mén)入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)，按照工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段，將作缺勤、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹　　企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織架構(gòu)講解　　公司質(zhì)量目標(biāo)