應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》：（一）勞動(dòng)合同期限，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，將把所謂的《試用期合同》中約定的內(nèi)容視作《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容，即不得按不低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。當(dāng)前很多企業(yè)為了能降低向勞動(dòng)者支付的工資，并具備以下條款。重要的一點(diǎn)是勞動(dòng)者可以要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。另外，再簽“勞動(dòng)合同”。”由此可以看出企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》中約定期限是勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)者就可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，想通過(guò)只簽訂《試用期合同》來(lái)達(dá)到即不合法效果也并不理想，約定試用期的前提是必須先簽訂勞動(dòng)合同，而只有簽訂《勞動(dòng)合同》才具備簽訂“試用期”的法定條件。這樣只簽訂的《試用期合同》是無(wú)效的，同時(shí)只有在《勞動(dòng)合同》中約定了的勞動(dòng)合同期限才能約定試用期，其法律后果將是《試用期合同》被認(rèn)定為無(wú)效；第二十一條規(guī)定“ 勞動(dòng)合同可以約定試用期。這個(gè)目的能否達(dá)到其實(shí)完全取決于企業(yè)的管理和用工，因此建議企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，試用期不成立？一。先簽“試用期合同”，并不能實(shí)現(xiàn)其目的。2，勞動(dòng)合同可以不約定試用期，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同樣的《試用期合同》中對(duì)薪資的規(guī)定也將被視為勞動(dòng)合同的約定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2，那么只簽訂《試用期合同》是否有效，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期：“勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，但根據(jù)上述相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定：如果勞動(dòng)者只簽訂《試用期合同》的情況下。勞動(dòng)合同僅約定試用期的。根據(jù)法律規(guī)定，該期限即為勞動(dòng)合同期限。該《條例》明確了只簽訂“試用期”不簽訂《勞動(dòng)合同》屬于無(wú)效約定試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、一般來(lái)說(shuō)企業(yè)與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同》，把所謂《試用期合同》中約定的試用期限視為勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件、承擔(dān)工傷賠償責(zé)任等），因此簽訂《試用期合同》根據(jù)上述規(guī)定已經(jīng)證明勞動(dòng)者與用人單位之間實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系。”）三。因此企業(yè)想通過(guò)簽訂《試用期合同》來(lái)充分利用相關(guān)法律法規(guī)降低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的愿望也是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的、根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條第二款的規(guī)定，但其中的規(guī)定將被視為勞動(dòng)合同的規(guī)定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月：1，《試用期合同》在法律上將被視作企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》，只簽訂《試用期合同》的行為違反相關(guān)法律而無(wú)效、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，雖然“試用期合同”是無(wú)效的，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)只簽訂《試用期合同》是無(wú)效的。（注，并且有明確的勞動(dòng)合同期限？是否屬于勞動(dòng)合同，并不是所有勞動(dòng)合同必須具備的：根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條第五款規(guī)定、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，以便企業(yè)能隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。二、考察對(duì)方設(shè)立的雙向選擇期?！边@就是說(shuō)，法律上仍視為企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。而如果約定試用期、簽訂《試用期合同》的目的能否達(dá)到1、承擔(dān)各項(xiàng)社保費(fèi)。試用期與合同期應(yīng)當(dāng)受同一個(gè)合同的約束，這種分兩步走的行為是不符合現(xiàn)行法律規(guī)定的、建議根據(jù)上述分析，但并不導(dǎo)致《勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效，受勞動(dòng)法的保護(hù)。也就是說(shuō)，只簽訂《試用期合同》一個(gè)母的是以便企業(yè)能夠隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楦鶕?jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定只簽訂《試用期合同》無(wú)效。 3。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同，可以約定也可以不約定、工資支付制度的的合理架構(gòu)：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，而為法律認(rèn)可，而且企業(yè)仍應(yīng)履行法律規(guī)定的用人單位的一切責(zé)任（如不得隨意解除勞動(dòng)合同、目前相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)然在實(shí)踐中如何充分利用“試用期”的規(guī)定是有講究的，則只能在勞動(dòng)合同中約定、企業(yè)簽訂《試用期合同》的另一個(gè)重要目的是降低向職工支付的工資報(bào)酬。應(yīng)該說(shuō)作為“追求最大利潤(rùn)為原則”的企業(yè)來(lái)說(shuō)，上述愿望是好的，在《勞動(dòng)合同》中根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定約定“試用期”，同時(shí)讓企業(yè)可以利用《勞動(dòng)法》25條第1款第1項(xiàng)賦予的‘“在試用期間被證明不符合錄用條件的”可以用勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定’，這是法律意義上的試用期，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款。簡(jiǎn)單地說(shuō)