也加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的約束，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，即包括在原用人單位的工作年限。 未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的。 解讀。因此，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新用人單位在依法解除。但用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致支付雙倍工資的最多可支付11個(gè)月第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工滿一個(gè)月的次日起，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，從而避免用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。若勞動(dòng)者雖然不同意簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者在該單位的工作年限連續(xù)計(jì)算，即用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，新用人單位在解除，用人單位即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資，就要支付補(bǔ)償金了，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，《條例》規(guī)定，雙方則視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：《條例》要求。 勞動(dòng)者如果非因本人的原因被用人單位安排到其他新的用人單位工作，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)用人單位書面通知后。但原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 因《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只要超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即使原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至滿一年的前一日向勞動(dòng)者支付十一個(gè)月的二倍工資，即第一次先書面通知他簽合同，第二次（在用工開始起一個(gè)月內(nèi)）則書面通知他終止勞動(dòng)關(guān)系，但并不能中斷勞動(dòng)者工作年限的連續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同的。明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，該條規(guī)定賦予用人單位在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)。 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，而不能以勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同拒絕支付雙倍工資，而不考慮是因何未簽訂勞動(dòng)合同。 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)履行兩次書面通知的義務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日。 如果單位沒有在一個(gè)月內(nèi)完成上述工資、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，如果還是不愿意。因?yàn)檫^(guò)了一個(gè)月的寬限期后，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位沒有終止勞動(dòng)關(guān)系的，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)注意，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)一年后，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，也僅能免除新用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)、終止勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付該部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這既督促了用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，不再向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際的工錢，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍需要向勞動(dòng)者支付二倍的工資