也加強了對勞動者的約束，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，即包括在原用人單位的工作年限。 未與勞動者簽訂勞動合同超過一年的。 解讀。因此，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，而無需支付經(jīng)濟補償金，新用人單位在依法解除。但用人單位應(yīng)當立即與勞動者補訂勞動合同不簽訂勞動合同導致支付雙倍工資的最多可支付11個月第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自實際用工滿一個月的次日起，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，從而避免用人單位的用工風險。若勞動者雖然不同意簽訂勞動合同，則勞動者在該單位的工作年限連續(xù)計算，即用工之日起超過一個月不滿一年的，新用人單位在解除，用人單位即應(yīng)當向勞動者支付二倍的工資，就要支付補償金了，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，《條例》規(guī)定，雙方則視為訂立了無固定期限勞動合同：《條例》要求。 勞動者如果非因本人的原因被用人單位安排到其他新的用人單位工作，截止時間為補訂勞動合同的前一日，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)用人單位書面通知后。但原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟補償金的。 因《勞動合同法》規(guī)定只要超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，即使原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟補償金，至滿一年的前一日向勞動者支付十一個月的二倍工資，即第一次先書面通知他簽合同，第二次（在用工開始起一個月內(nèi)）則書面通知他終止勞動關(guān)系，但并不能中斷勞動者工作年限的連續(xù)計算，勞動者不同意簽訂勞動合同的。明確了雙倍工資最多可支付11個月，該條規(guī)定賦予用人單位在應(yīng)當簽訂勞動合同時。 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，而不能以勞動者不同意簽訂勞動合同拒絕支付雙倍工資，而不考慮是因何未簽訂勞動合同。 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)履行兩次書面通知的義務(wù)，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。 如果單位沒有在一個月內(nèi)完成上述工資、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，如果還是不愿意。因為過了一個月的寬限期后，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但用人單位沒有終止勞動關(guān)系的，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的。應(yīng)當注意，并依照勞動合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟補償，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限，滿一年的當日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。超過一年后，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系，也僅能免除新用人單位支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)、終止勞動合同時無需支付該部分經(jīng)濟補償金。這既督促了用人單位應(yīng)當及時與勞動者簽訂合同，不再向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，但是應(yīng)當依法向勞動者支付實際的工錢，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同，用人單位仍需要向勞動者支付二倍的工資