《北京市勞動合同規(guī)定 (北京市人民政府令91號)》中關于勞動合同法補償辦法的相關規(guī)定如下：　　第二十九條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌粭l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　〉谌l 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員：　?。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；　?。ǘ┮蚍乐喂I(yè)污染源搬遷的；　　（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員?！　〉谌龡l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內的；　　（四）應征入伍，在義務服兵役期間的；　?。ㄎ澹蛦T、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；　?。┙ㄔO征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿3年的；　?。ㄆ撸┰谕粏挝贿B續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內的；　?。ò耍嵭屑w合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起5年以內的；　　（九）國家和本市規(guī)定的其他情形。　　第三十四條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。　　勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。　　第三十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模弧　。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的?！　〉谌鶙l 當事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)?！　〉谌邨l 勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)?！　〉谌藯l 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家及本市有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償；依據(jù)本規(guī)定第三十一條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的，還應當依照國家及本市有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費?！　趧诱咭罁?jù)本規(guī)定第三十五條第（二）項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算?！　〉谌艞l 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M的；　?。ǘ﹦趧雍贤s定的終止條件出現(xiàn)的；　?。ㄈ﹦趧诱哌_到法定退休條件的；　?。ㄋ模﹦趧诱咚劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒媸й?、死亡的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝灰婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的。　　第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！　〉谒氖粭l 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項、第（二）項、第（五）項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)?！　〉谒氖l 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！　±m(xù)訂勞動合同不得約定試用期?！　趧诱咴谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！　〉谒氖龡l 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。　　第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止?！　〉谒氖鍡l 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同?！　∮萌藛挝唤?jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。