比如公司新員工培訓(xùn)等，非制式化培訓(xùn)則應(yīng)對公司發(fā)展的需求。制式化培訓(xùn)應(yīng)對的更多的是公司基礎(chǔ)的建設(shè)，當(dāng)然。非制式化培訓(xùn)則是無固定時(shí)間的培訓(xùn)，一般根據(jù)公司發(fā)展或業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排，變化較小。制式化培訓(xùn)的內(nèi)容一般是固定的，因此也無利弊之分制式化培訓(xùn)是定時(shí)定期定量的培訓(xùn)，針對人群也相對固定，必然包括了制式化培訓(xùn)和非制式化培訓(xùn)，在真正的培訓(xùn)體系及培訓(xùn)過程中，這兩者是相輔相成相互融合的。一個(gè)完善的培訓(xùn)體系，即在固定的時(shí)間點(diǎn)或業(yè)務(wù)節(jié)奏點(diǎn)進(jìn)行的一定時(shí)間段的培訓(xùn)