一、設定招聘崗位、崗位職責、招聘人數(shù)； 二、確定招聘渠道（人才市場、招聘網(wǎng)站），提前預定展位，辦理相關手續(xù)； 三、現(xiàn)場招聘初試、面試時間的確定（現(xiàn)場通知復試時間或回公司篩選后電話通知復試時間）、面試的談話考核范圍篩選； 四、通知上崗、培訓時間，培訓天數(shù)、培訓課程制定、講師。 大概就是這些了，結合公司之前的模式來適當調整下。