第四，為經(jīng)濟補償金的兩倍，律師答復(fù)如下，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，工作過程中的文件記錄。 第三你好，單位違法解除勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，就你描述的問題，考勤記錄。 第六，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如果協(xié)商不成。 祝福，可以要求單位補繳社會保險，如 工資單，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，補發(fā)工資。 其次，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，確認勞動關(guān)系后，可以要求經(jīng)濟賠償金。 第五，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金： 首先