用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同后，如果合同期限內(nèi)用人單位無正當(dāng)理由，單方面解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償。