一、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為九十天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。 二、《勞動法》第四十二條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 三、《勞動法》對女職工的特殊保護規(guī)定主要包括：1．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2．不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3．不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4．女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。5．不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動．不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 四：對女職工保護的意義和作用:它是我國社會主義制度的優(yōu)越性的具體表現(xiàn)。我國是社會主義國家，婦女在政治、經(jīng)濟、社會和家庭生活中享有和男子同等的權(quán)利。女職工的政治地位在新中國成立后發(fā)生了根本變化，保障女職工在勞動生產(chǎn)中的安全和健康成為我國社會主義建設(shè)的基本國策之一。建國后，國家相繼頒布了有關(guān)保護女職工的法律、法規(guī)，并采取了一系列措施，建立了各種保護女職工的制度、加強了對女職工的保健工作；其次，它有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展。婦女是一種偉大的人力資源，是建設(shè)社會主義的一支強大的生力軍，據(jù)統(tǒng)計，我國已有正式女職工5600萬，加上近幾年新增加的集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類企業(yè)的女職工，有1億多人。各行各業(yè)、各個領(lǐng)域，都有婦女參加勞動，特別是在紡織、電訊、服裝、醫(yī)療衛(wèi)生、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)中，女職工占多數(shù)。女職工在不同的崗位上發(fā)揮了重要的作用，為國家和社會創(chuàng)造了大量財富；再次，能夠促進中華民族的興旺發(fā)達和社會進步。當今世界，一個國家對勞動者特別是對婦女兒童的保護如何，是衡量其社會文明程度的一個重要標志。由于婦女不僅是一個巨大的勞動力資源，而且還擔負著生育、養(yǎng)育下一代的特殊使命，因此對女職工實行特殊勞動保護不僅是保護女職工身體的健康，更重要的是為了保護下一代的安全與健康，促進優(yōu)生優(yōu)育，從而保證民族延續(xù)及素質(zhì)提高，促進中華民族的興旺發(fā)達和社會進步。由此可見，女職工特殊保護工作是所有部門、行業(yè)、企業(yè)都應(yīng)重視的大事。對女職工特殊勞動保護是一個具有歷史貢獻的偉大的社會效益。 以上供你參考。