簽定勞動(dòng)合同一定要敲公章或者合同章方可有效，勞動(dòng)合同敲合同章和公章具有同樣的法律效力?！　∠嚓P(guān)的法律法規(guī)知識(shí)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　 （三）勞動(dòng)合同期限；　　 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　 （五）工作時(shí)間和休息休假；　　 （六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　 （七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　 （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。