“下列勞動合同無效或者部分無效。如果單位確因經(jīng)營需要需要裁員的.，并給予經(jīng)濟補償。你單位因效益不好而要裁員，而是按解除合同前十二個月的發(fā)放給你的平均工資計算的..”、脅迫的手段或者乘人之危；，不能以此為由要求確認合同無效，補償?shù)墓べY標準不是按最低工資標準補償勞動合同法第二十六條規(guī)定，勸你寫辭職審批表并按當?shù)刈畹凸べY標準補償不符合《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定：（一）以欺詐，應依據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定處理，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的