綜上所述，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（注意這里面是12個(gè)月） （2） 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。 （3）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。已建立勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（注意這里面有1個(gè)月的時(shí)間給用人單位簽訂勞動(dòng)合同），應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同“不簽合同的雙倍工資最多11個(gè)月”是指（1）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，12個(gè)月-1個(gè)月=11個(gè)月（雙倍工資）