1、“人事檔案的存放和簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)系嗎”：有一定關(guān)系，如果你與單位簽定了勞動(dòng)合同、單位又有人事檔案管理權(quán)限，單位就必須為你免費(fèi)辦理、保管你的人事檔案。如果單位沒(méi)有人事檔案管理權(quán)限：你在與單位簽定勞動(dòng)合同后應(yīng)將人事檔案托管到當(dāng)?shù)厝瞬胖行模宏P(guān)系僅此而已。2、“公司說(shuō)我的檔案在其他地方，始終未與我簽訂勞動(dòng)合同，合法嗎？”：不合法。你與公司只要形成了勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)與你簽定勞動(dòng)合同、還應(yīng)當(dāng)為你的人事檔案存放負(fù)一定責(zé)任，卻不能以你檔案沒(méi)在公司就不與你簽定合同。3、你如果覺(jué)得這工作還可以干：也不必忙著和公司較真，只須保留好你哪天入職、工作多長(zhǎng)時(shí)間的證據(jù)，等離職時(shí)向單位索要賠償和雙倍工資就行了，因?yàn)椴缓灪贤瑢?duì)公司不利：你可以要求從你入職之日起滿1個(gè)月后每月的雙倍工資！如果公司超過(guò)1年不與你簽合同：就視為與你簽定了無(wú)固定期限合同，這在《勞動(dòng)合同法》中都有明確規(guī)定。你可以在不想干了時(shí)向公司索要：不給就去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或是提起勞動(dòng)仲裁。4、如果你只想要一份合同：在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，可以匿名或?qū)嵜騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。