同工同酬目前在司法實(shí)踐中，得到法律支持的成功案例較少。　　相關(guān)知識(shí)參考：　　《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，根據(jù)勞辦發(fā)（1994）289號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的解釋?zhuān)侵赣萌藛挝粚?duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。對(duì)于前兩個(gè)條件：同崗位、同工作量，衡量起來(lái)還比較容易，但是對(duì)于同樣的工作業(yè)績(jī)衡量起來(lái)就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時(shí)待遇會(huì)有很大出入。同工同酬意思是，工作崗位相同應(yīng)獲得大致相同的勞動(dòng)報(bào)酬。所以，同工同酬也只是個(gè)原則，并不意味崗位相同，工資就一定相同?！　⊥ね晔侵赣萌藛挝粚?duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！　∷w現(xiàn)出提供了同等價(jià)值的勞動(dòng)者享受同等的勞動(dòng)報(bào)酬；同時(shí)，也是為了防止工資分配中的歧視性行為，保護(hù)不同性別、不同年齡、不同身份的勞動(dòng)者公平獲得勞動(dòng)報(bào)酬?！　⊥ね暝瓌t必須保障勞動(dòng)者在工資分配上享有平等的權(quán)利，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視。針對(duì)性別歧視，我國(guó)憲法和經(jīng)我國(guó)政府批準(zhǔn)的第100號(hào)《國(guó)際勞工公約》對(duì)男女同工同酬作出了專(zhuān)門(mén)規(guī)定?！稇椃ā返?8條規(guī)定：“國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬”。第100號(hào)《國(guó)際勞工公約》規(guī)定：“對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作給予同等報(bào)酬”。　　長(zhǎng)期以來(lái)，我們?cè)谕ね甑睦斫馍洗嬗衅H，往往理解成工齡相同則工資相同，職務(wù)相同則工資相同，其實(shí)質(zhì)是不同工，也同酬，違反了憲法確定的同工同酬原則，也挫傷了努力工作、貢獻(xiàn)大的職工的積極性。　　同工同酬原則就是根據(jù)勞動(dòng)貢獻(xiàn)決定勞動(dòng)報(bào)酬，克服文憑等于水平、資歷等于能力的現(xiàn)象，鼓勵(lì)勞動(dòng)者多學(xué)技術(shù)，到第一線(xiàn)艱苦崗位和工作中多創(chuàng)成績(jī)、多作貢獻(xiàn)?！　》梢?guī)定：　　《憲法》 第四十八條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！　　秳趧?dòng)法》　　第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！　」べY水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！　〉谑藯l 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！　〉诹龡l 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！　》山忉?zhuān)骸　　蛾P(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》（勞動(dòng)部（1994）289號(hào)），第四十六條：　　本條中的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！　∪绾卫斫猓骸　⊥ね甑睦碚撈鹪从趪?guó)際上解決種族歧視和男女歧視的需要，我國(guó)先后加入了《同酬公約》和《男女工人同工同酬公約》?！　￡P(guān)于同工同酬，我國(guó)憲法和勞動(dòng)法都有明確規(guī)定。所不同的只是，《憲法》著重強(qiáng)調(diào)了男女間的同工同酬，并不局限于勞動(dòng)法律關(guān)系或民事法律關(guān)系。而《勞動(dòng)法》不只強(qiáng)調(diào)男女間應(yīng)同工同酬，而且按勞分配過(guò)程中都應(yīng)同工同酬?！　　秳趧?dòng)合同法》關(guān)于同工同酬的立法背景是我國(guó)大量存在的身份歧視和戶(hù)籍歧視。對(duì)同工同酬作進(jìn)一步的規(guī)定，有三條涉及了同工同酬的問(wèn)題，11和18條是司法導(dǎo)向的規(guī)定，指引司法實(shí)踐在出現(xiàn)11、18條的情況下可以適用同工同酬的原則裁判。第63條是實(shí)體權(quán)利的規(guī)定，賦予了勞務(wù)派遣工與用工單位職工同工同酬的權(quán)利，是值得用工單位注意的重要條款。　　《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》中對(duì)同工同酬做了概念的解釋?zhuān)赐ね瓯仨毦邆淙齻€(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。對(duì)于前兩個(gè)條件：同崗位、同工作量，衡量起來(lái)還比較容易，但是對(duì)于同樣的工作業(yè)績(jī)衡量起來(lái)就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時(shí)待遇會(huì)有很大出入?！　⊥ね暝趯?shí)踐中極難操作，同工同酬的案例很少，只有在明顯具有男女歧視的情況下，才會(huì)有司法裁判的介入。如果法律規(guī)定太細(xì)，司法裁判太嚴(yán)，無(wú)疑會(huì)束縛企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不利于企業(yè)的發(fā)展、不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，關(guān)于同工同酬的法律規(guī)定是導(dǎo)向性的，是需要社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步來(lái)解決的問(wèn)題?！　∧壳?，企業(yè)可以充分理解同工同酬的概念，通過(guò)設(shè)立有區(qū)別的崗位體系，嚴(yán)密細(xì)致的薪酬制度和嚴(yán)格細(xì)致的績(jī)效考核來(lái)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第63條的規(guī)定?！　》梢?guī)定：　　《憲法》　　第四十八條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！　　秳趧?dòng)法》　　第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！　」べY水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！　〉谑藯l 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！　〉诹龡l 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。　　法律解釋?zhuān)骸　　蛾P(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》（勞動(dòng)部（1994）289號(hào)），第四十六條：　　本條中的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！　∪绾卫斫猓骸　⊥ね甑睦碚撈鹪从趪?guó)際上解決種族歧視和男女歧視的需要，我國(guó)先后加入了《同酬公約》和《男女工人同工同酬公約》?！　￡P(guān)于同工同酬，我國(guó)憲法和勞動(dòng)法都有明確規(guī)定。所不同的只是，《憲法》著重強(qiáng)調(diào)了男女間的同工同酬，并不局限于勞動(dòng)法律關(guān)系或民事法律關(guān)系。而《勞動(dòng)法》不只強(qiáng)調(diào)男女間應(yīng)同工同酬，而且按勞分配過(guò)程中都應(yīng)同工同酬。　　《勞動(dòng)合同法》關(guān)于同工同酬的立法背景是我國(guó)大量存在的身份歧視和戶(hù)籍歧視。對(duì)同工同酬作進(jìn)一步的規(guī)定，有三條涉及了同工同酬的問(wèn)題，11和18條是司法導(dǎo)向的規(guī)定，指引司法實(shí)踐在出現(xiàn)11、18條的情況下可以適用同工同酬的原則裁判。第63條是實(shí)體權(quán)利的規(guī)定，賦予了勞務(wù)派遣工與用工單位職工同工同酬的權(quán)利，是值得用工單位注意的重要條款?！　　蛾P(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》中對(duì)同工同酬做了概念的解釋?zhuān)赐ね瓯仨毦邆淙齻€(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。對(duì)于前兩個(gè)條件：同崗位、同工作量，衡量起來(lái)還比較容易，但是對(duì)于同樣的工作業(yè)績(jī)衡量起來(lái)就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時(shí)待遇會(huì)有很大出入。　　同工同酬在實(shí)踐中極難操作，同工同酬的案例很少，只有在明顯具有男女歧視的情況下，才會(huì)有司法裁判的介入。如果法律規(guī)定太細(xì)，司法裁判太嚴(yán)，無(wú)疑會(huì)束縛企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不利于企業(yè)的發(fā)展、不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，關(guān)于同工同酬的法律規(guī)定是導(dǎo)向性的，是需要社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步來(lái)解決的問(wèn)題?！　∧壳埃髽I(yè)可以充分理解同工同酬的概念，通過(guò)設(shè)立有區(qū)別的崗位體系，嚴(yán)密細(xì)致的薪酬制度和嚴(yán)格細(xì)致的績(jī)效考核來(lái)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第63條的規(guī)定。