《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 所以，如果試用期為三個月的，之后的勞動合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。如果之后簽訂的勞動合同期限少于三年的，則原來所約定的試用期無效，也就是說，當成沒有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試用期的三個月少發(fā)的工資，要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資補發(fā)！--------------五險（即勞動者的社會保險所包括的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）必須要從入職第一天開始繳納。否則你可以向勞動結(jié)局投訴要求補繳。一金（即住房公積金）暫時全國都沒有硬性規(guī)定要繳納，所以，這項不能追究了。