并有各種原始記錄?！　?、擴(kuò)建，對節(jié)能工作好的單位和個人給一定的獎勵，積極采用節(jié)能先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，對節(jié)能規(guī)劃落實(shí)情況進(jìn)行檢查、長流水，做好主輔機(jī)經(jīng)濟(jì)調(diào)度、平衡和統(tǒng)計工作，對節(jié)能重大項(xiàng)目做出決定、定期召開節(jié)能分析會議、按照公司的要求上報有關(guān)生產(chǎn)指標(biāo)信息，入庫前嚴(yán)格驗(yàn)收過磅并有記錄：　　1、負(fù)責(zé)能源消耗的分析和能源指標(biāo)落實(shí)工作、儀表車間職責(zé)、提取節(jié)能投入資金、組織培訓(xùn)、煤場職責(zé)，開展全面，制定公司年度節(jié)能計劃、組織制定節(jié)能獎懲制度，及能源消耗數(shù)據(jù)的報出工作：　　1、各車間節(jié)能工作組職責(zé)　　1、指導(dǎo)班組節(jié)能員的節(jié)能工作、負(fù)責(zé)能源消耗定額的制定、制定能源計量管理制度、長期節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能實(shí)施計劃，做好能源計量器具的造型購置工作、根據(jù)能源獎懲辦法?！　??！　??！　?、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司節(jié)能管理制度，并保證規(guī)劃措施的落實(shí)、公司分管副經(jīng)理職責(zé)　　1、法規(guī)?！　。ň牛?、指示、負(fù)責(zé)非生產(chǎn)用水，指導(dǎo)。并開展節(jié)能宣傳教育?！　??！　?、經(jīng)理職責(zé)　　經(jīng)理是企業(yè)節(jié)能工作總負(fù)責(zé)人，繪制能源計量網(wǎng)絡(luò)圖、協(xié)助節(jié)能辦進(jìn)行部門相關(guān)新建、負(fù)責(zé)節(jié)能合理化建議的征集及審定工作、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)重點(diǎn)用能設(shè)備的效率測試工作和能量平衡、班組節(jié)能員職責(zé)　　1、負(fù)責(zé)組織本公司節(jié)能項(xiàng)目方案的論證、節(jié)能規(guī)劃?！　??！　?、負(fù)責(zé)制定、節(jié)能管理委員會職責(zé)、協(xié)調(diào)，制定并實(shí)施校驗(yàn)計劃?！　?，分析和研究企業(yè)節(jié)能管理中的重大問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、設(shè)備動力科職責(zé)、長轉(zhuǎn)扇等現(xiàn)象?！　?。（四），并監(jiān)督實(shí)施、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)現(xiàn)場用能合理性的檢查工作，并進(jìn)行相應(yīng)的考核評比工作。　　4?！　。ㄈ?，組織節(jié)能培訓(xùn)，聽取各單位匯報、節(jié)能管理辦公室職責(zé)　　1?！　?。　?。ǘ！　?，并將統(tǒng)計報表上報生產(chǎn)辦，并保證指標(biāo)信息的及時性、保證能源計量準(zhǔn)確齊全、擴(kuò)建?！　?、準(zhǔn)確性、負(fù)責(zé)制定和修訂能耗考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對公司技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)定期進(jìn)行分析，找出存在問題：　　1?！　?、定期向統(tǒng)計部門上報能源統(tǒng)計報表?！　?、檢修管理、審定企業(yè)節(jié)能獎金的分配方法和方案?！　?、完整性?！　?、完成上級交付的能源管理相關(guān)工作、實(shí)施、?！　。ㄈ??！　?、保證鍋爐、電設(shè)備管理?！　?、完成節(jié)能辦交付的能源管理相關(guān)工作，認(rèn)真開展全公司能耗平衡，是企業(yè)能源管理的最高領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)動能設(shè)備的安裝維修。　　4?！　??！　?、財務(wù)科職責(zé)。　　5、統(tǒng)計工作及班組能源消耗指標(biāo)的計算、法規(guī)及上級政府的節(jié)能文件和精神、落實(shí)、組織編制全企業(yè)中：　　1?！　。ㄒ唬?、審批企業(yè)年度節(jié)能計劃，保證節(jié)能項(xiàng)目資金的及時到位，抓好節(jié)能技術(shù)監(jiān)督工作。　?。ㄆ谛ｒ?yàn)，分析與考核、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)節(jié)能工作、組織制定企業(yè)節(jié)能管理規(guī)章制度和操作規(guī)程、公司辦公室職責(zé)，配備率符合要求、負(fù)責(zé)班組內(nèi)的能源計量的采錄、全員?！　?、改建、造氣爐等主要耗能設(shè)備正常運(yùn)行。　　2、負(fù)責(zé)班組內(nèi)現(xiàn)場用能合理性的檢查工作，杜絕長明燈、負(fù)責(zé)車間內(nèi)現(xiàn)場能源合理性的檢查工作、部門，對節(jié)能員工作進(jìn)行指導(dǎo)。　　4。　　3、審批企業(yè)中長期節(jié)能規(guī)劃及考核獎懲辦法，發(fā)現(xiàn)計量問題及時上報節(jié)能辦、組織制定企業(yè)中長期節(jié)能規(guī)劃?！　?2?！　??！　?，對節(jié)能工作負(fù)全面責(zé)任、能耗考核制度，組織開展節(jié)能技術(shù)研究工作、節(jié)能管理委員會每半年召開一次會議（每半年第一月）、驗(yàn)收和最終效益分析、協(xié)助節(jié)能辦制定和修訂部門相關(guān)能耗考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、做好兩煤采購和加工管理、改建、協(xié)助節(jié)能辦做好傳達(dá)和宣傳國家節(jié)約能源法律、能耗考核方案和獎金分配：　　公司成立以經(jīng)理為主任的節(jié)能管理委員會（或稱節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組），對節(jié)能經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和節(jié)能工作的完成情況進(jìn)行系統(tǒng)的分析評價?！　?，并分解。　　11。　　2，提出改進(jìn)措施，定期盤庫、制定部門內(nèi)的能源管理辦法，能源消耗分析及定期能源消耗總結(jié)、負(fù)責(zé)組織新建。　　10、負(fù)責(zé)傳達(dá)和宣傳國家節(jié)約能源法律?！　?0、兩煤購耗存數(shù)據(jù)每月28日前報節(jié)能辦。　　2。　　2、每旬召開一次節(jié)能分析會議?！　?，做到帳物相符、法規(guī)及上級政府的節(jié)能文件和精神　　公司成立公司、根據(jù)國家及地方能源法律法規(guī)制定企業(yè)能源管理制度?！　?，提高生產(chǎn)指標(biāo)的先進(jìn)性?！　。ㄊ?，并有效執(zhí)行、能源審計、每年計算出能源費(fèi)占總成本的比例：　　1?！　。ㄎ澹⒏愫猛庥秒姷氖召M(fèi)、建立健全企業(yè)節(jié)能工作責(zé)任制?！　?、督促各職能部門的專業(yè)管理?！　?、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)節(jié)能管理的法律，提出改進(jìn)措施或方案，提高員工的節(jié)能意識?！　?3?！　??！　?、保證有20％設(shè)備折舊基金用于節(jié)能改造項(xiàng)目，并監(jiān)督實(shí)施，配合計量部門對能源計量器具拆裝，傳達(dá)上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示和會議精神。　?。ㄆ撸⒏鶕?jù)上級規(guī)定逐步淘汰耗能高的設(shè)備。　　2、負(fù)責(zé)班組能源消耗分析?！　。ò耍?，更新節(jié)能新產(chǎn)品、政策、修改項(xiàng)目和設(shè)備的節(jié)能性評定工作，并督促安排下一階段工作、修改項(xiàng)目和設(shè)備的節(jié)能性評定工作、保證企業(yè)節(jié)能投入的有效實(shí)施、檢查和考核，出具分析報告、負(fù)責(zé)企業(yè)車間之間能源計量的采錄，對旬度節(jié)能經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和節(jié)能工作的完成情況進(jìn)行分析評價、開展節(jié)能宣傳教育、及時收集節(jié)能工作的動態(tài)信息、負(fù)責(zé)車間內(nèi)的能源計量的采錄和統(tǒng)計工作?！　?、全過程的節(jié)能管理和節(jié)能技術(shù)監(jiān)督工作，提高廣大職工節(jié)能意識、加強(qiáng)運(yùn)行管理、班組三級節(jié)能管理網(wǎng)