勞動者能否和兩家以上的用人單位簽訂勞動合同，要視勞動者的用工形式的具體情形而定?！　?007年6月29日頒布的《勞動合同法〉第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：其中有：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因此，勞動者和兩個單位簽訂勞動合同法律并不禁止。但是，不要對其中一項工作的完成造成嚴重影響；同時，單位對這種情況也沒有提出反對。　　1、在非全日制用工時，勞動者的時間比較自由，他可以和兩家以上的用人單位簽訂勞動合同，但是要注意的是，后訂立的勞動合同不能影響先訂立的勞動合同的履行；　　2、在全日制用工時，勞動者如果通過兼職的方式和兩家以上用人單位建立勞動關系時，對本職工作會有影響，或者本單位提出，拒不改正的，本單位有權解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償金；　　3、勞動者還沒有和原單位解除勞動合同，就和下家單位簽訂勞動合同的，如果造成原單位經(jīng)濟損失的，需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑危绻录覇挝粚υ瓎挝坏膿p失也有責任的，需要和勞動者一起承擔連帶賠償?shù)呢熑巍?/div>