勞動(dòng)者能否和兩家以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，要視勞動(dòng)者的用工形式的具體情形而定?！　?007年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法〉第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：其中有：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因此，勞動(dòng)者和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同法律并不禁止。但是，不要對(duì)其中一項(xiàng)工作的完成造成嚴(yán)重影響；同時(shí)，單位對(duì)這種情況也沒(méi)有提出反對(duì)?！　?、在非全日制用工時(shí)，勞動(dòng)者的時(shí)間比較自由，他可以和兩家以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是要注意的是，后訂立的勞動(dòng)合同不能影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；　　2、在全日制用工時(shí)，勞動(dòng)者如果通過(guò)兼職的方式和兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)本職工作會(huì)有影響，或者本單位提出，拒不改正的，本單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　3、勞動(dòng)者還沒(méi)有和原單位解除勞動(dòng)合同，就和下家單位簽訂勞動(dòng)合同的，如果造成原單位經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，如果下家單位對(duì)原單位的損失也有責(zé)任的，需要和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶賠償?shù)呢?zé)任。