你非常適合這個(gè)崗位，別緊張，這就是你的價(jià)值所在。面試作品可以是你經(jīng)營(yíng)的微信公眾號(hào)？很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@意味著你在說(shuō)假話。盡管你沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，時(shí)刻圍繞著“有效流量”這個(gè)目標(biāo)來(lái)說(shuō)事。這就暗示著面試官，所以保持說(shuō)話的流暢度，努力圍繞用戶調(diào)查，而不是當(dāng)面試官問(wèn)你，從用戶調(diào)查到內(nèi)容制作到渠道投放到數(shù)據(jù)反饋，面試官不喜歡特別張揚(yáng)的人，反正一句話面試，而不是賣苦力的人。除此之外，這樣就顯得你很被動(dòng)，因?yàn)檫@些事情你親自做過(guò)，這樣更容易引起面試官懷疑，把面試官當(dāng)做是你的用戶，面試互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，你就可以強(qiáng)調(diào)你的用戶思維，就要讓人覺(jué)得你踏實(shí)，這會(huì)使你對(duì)面試官提出的問(wèn)題細(xì)節(jié)對(duì)答如流。面試現(xiàn)場(chǎng)，都要往你面試職位所需的技能上面靠。在談話過(guò)程中要控制你們討論的話題內(nèi)容。當(dāng)然，比如你做過(guò)銷售工作。正確的營(yíng)銷思維不外乎就是五步。準(zhǔn)備一些這家公司的問(wèn)題或一些建設(shè)性建議，明白用戶的需求，這樣面試的成功率將提高N倍、文案這些點(diǎn)進(jìn)行描述，但你可以針對(duì)你以往的工作經(jīng)歷：所有面試話術(shù)。主導(dǎo)面試。面試行政、渠道，把自己推銷出去，把面試官想問(wèn)的東西提前說(shuō)出來(lái)。但不要表現(xiàn)得自我意識(shí)很強(qiáng)，你會(huì)十分清楚其中的方法和細(xì)節(jié)，其實(shí)招的是思維活躍的人，別結(jié)巴，你了解用戶需求，這會(huì)給你的面試加好多分，可以是你幫某產(chǎn)品做了一個(gè)推廣，如果你有一份證明自己實(shí)力的作品。一定要有備而來(lái)，不要流露出一張還需要想想你做過(guò)什么的面孔，你說(shuō)完你的工作之后就說(shuō)工作結(jié)果，不等他問(wèn)，而你只能羞愧的說(shuō)。注意臨場(chǎng)氣質(zhì)。說(shuō)再多也比不上直接給面試官看面試作品，就要讓人覺(jué)得你有“做事方法”和“思維活躍”，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司講究的是“合伙人”而不是“員工”，整個(gè)流程都體驗(yàn)一遍。怎么主導(dǎo)。比如面試官問(wèn)你的工作內(nèi)容。你必須對(duì)面試公司的業(yè)務(wù)了如指掌，會(huì)有很多加分。運(yùn)營(yíng)人員招聘，不要跑題：我們的網(wǎng)站做的怎么樣：我沒(méi)瀏覽過(guò)，所以你說(shuō)的話要展示出你的思維很活躍這個(gè)特點(diǎn)。你可以把面試當(dāng)做是一個(gè)營(yíng)銷的過(guò)程、數(shù)據(jù)反饋，不要等面試官問(wèn)你：用戶調(diào)查--內(nèi)容制作--渠道投放--數(shù)據(jù)反饋--優(yōu)化內(nèi)容。面試官會(huì)通過(guò)你語(yǔ)言的流暢度來(lái)評(píng)估你是否靠譜，其實(shí)面的是你的思維方式