分為兩種：　　1、用工之日起1個月內(nèi)的——單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面勞動合同（寫明時間、地點、簽訂方式，但崗位、待遇不能低于聘用約定），如果勞動者拒絕訂立（建議讓勞動者填寫書面聲明），單位有權(quán)書面通知終止勞動關(guān)系，結(jié)算工資（不予經(jīng)濟補償）?！　?、用工1個月以上不滿1年的——單位應(yīng)書面通知勞動者補訂書面勞動合同（寫明時間、地點、簽訂方式，但崗位、待遇不能降低），如果勞動者拒絕補訂（建議讓勞動者填寫書面聲明），單位仍然有權(quán)書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付兩倍工資以及經(jīng)濟補償金。　　用工1年以上的，單位則失去勞動關(guān)系終止權(quán)，只有支付兩倍工資和補訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。　　因此，用人單位只有及時行使勞動關(guān)系終止權(quán)方能避免支付雙倍工資及無固定期限勞動合同簽訂風(fēng)險。