1、根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者【提出】或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！究刹殚喠私獾谌艞l、第四十條的規(guī)定】2、第二次簽訂的固定期限勞動合同即將到期，你可主動提出訂立無固定期限勞動合同的要求，并非由用人單位單方?jīng)Q定是否續(xù)簽。【現(xiàn)在單位準(zhǔn)備辭退你，趁合同還未到期，向單位寄發(fā)要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的書面通知，作為證據(jù)準(zhǔn)備?！?、《勞動合同法》第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，【自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起】向勞動者每月支付二倍的工資。4、《勞動合同法》第八十七條，用人單位【違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同】的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。5、寄發(fā)書面通知（郵政寄發(fā)，辦理回執(zhí)）后繼續(xù)工作，一旦單位違法將你辭退，你可向勞動部門投訴或申請仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。