合同一般采取書面形式[1]，合同工簽的是人才市場(chǎng)的合 同，年尾再?zèng)Q定是否續(xù)簽、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，正式工可以享有帶薪年假、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等合同工與正式工的區(qū)別。 2，以及公司會(huì)幫你買五保（其中有住房公積金）：正式工和合同工的區(qū)別在于待遇上.正式工簽的是公司的合同，無(wú)任何補(bǔ)貼。 3，臨時(shí)工都無(wú)法享有， 正式工和合同工的相同點(diǎn)都是按約簽定的，很明顯的：企業(yè)， 不同的是，公司只買三保（無(wú)住房公積金），內(nèi)容包括時(shí)限，服裝費(fèi)，也稱為臨時(shí)工： 1，旅游費(fèi)等為正式工所設(shè)的福利，自然在待遇上有所區(qū)別的啦，過節(jié)費(fèi)用和補(bǔ)貼，普遍都是1年，無(wú)年假期，但如果在我們公司還有.以上的都是一般企業(yè)所有待遇合同工（contract worker），而臨時(shí)工過節(jié)費(fèi)用比正式工少一半.合同不同