【集體合同 范圍】《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同有工會(huì)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！炯w合同 簽訂】勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈集體合同規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)〈1994〉485號(hào)第八條規(guī)定：集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書(shū)面委托?！炯w合同 職工代表】勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈集體合同規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)〈1994〉485號(hào)第十一條規(guī)定：職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同?！炯w合同 首席代表】勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈集體合同規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)〈1994〉485號(hào)第十五條規(guī)定：集體合同簽字人為雙方的首席代表。