勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。勞動合同是一種特殊性質(zhì)的合同，不但與一般的民事合同不同，而且與民事雇用合同也存在重要差別： 1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式，勞動合同雙方當(dāng)事人是特定的，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位。在合同當(dāng)事人主體資格方面，雖然受雇傭方同樣是提供勞動的自然人，但雇傭方的主體資格去不相同，勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。 2、勞動關(guān)系雙方具有從屬性。作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者，雖然在訂立勞動合同時(shí)與用人單位是平等的，但在訂立勞動合同后，勞動者成為企業(yè)等用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權(quán)，從這一點(diǎn)上來講，勞動者與用人單位之間的地位又是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性，而雇傭合同的雙方當(dāng)事人則是平等的民事主體，因此，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間是否具有從屬性是判斷民事雇用合同與勞動合同的重要標(biāo)志之一。 3、勞動合同內(nèi)容具有基準(zhǔn)性。勞動合同的內(nèi)容，也就是勞動合同主體雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，雖然用人單位與勞動者可以協(xié)商約定勞動合同的內(nèi)容，但在當(dāng)事人協(xié)商之外，還存在著國家法定基準(zhǔn)，勞動合同約定條款應(yīng)當(dāng)符合國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，否則即為無效。例如工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬等內(nèi)容，勞動關(guān)系雙方的約定絕對不能突破國家法定的底線。 4、國家法律干預(yù)強(qiáng)度不同。由于勞動關(guān)系涉及人權(quán)保護(hù)與勞動者生存等問題，國家法律對勞動合同的干預(yù)程度明顯要高于雇用合同。例如，勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。 5、法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。 6、處理程序不同。勞動合同糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。