現(xiàn)在勞動(dòng)法改了 從2008年01月開(kāi)始公司必須跟員工簽勞動(dòng)合同 不簽?zāi)憧梢匀趧?dòng)局告他啊 到時(shí)公司就會(huì)給你發(fā)雙倍工資 這是勞動(dòng)法規(guī)定的 公司自用工之日起即與你建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)你應(yīng)得到二倍的工資。 公司以一直沒(méi)有什么業(yè)務(wù)為理由將你辭退是違法終止勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資的，即你可以得到一個(gè)月工資的賠償金。 上述費(fèi)用，你可申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令原公司限期支付，逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。參考資料：勞動(dòng)合同法