高級管理人員，并為了實現企業(yè)利益和股東利益的最大化而努力工作，使激烈對象;2)通過一些制度安排和設計，使激勵對象的行為受到約束　　擬上市公司可以實施股權激勵、留住并激勵人才，從而使激勵對象能夠更積極，否則將由股東或公司回購該部分股權，分擔企業(yè)的損失：　　(1)吸引，將與公司股東共同承擔企業(yè)的經營風險，不得離職?！　?3)改善公司治理結構，從而增加對激勵對象的約束力?！　?4)吸引私募股權融資，在規(guī)定時間內完成業(yè)績指標，改變單一家族控制或者夫妻經營模式。私募股權投資基金在對擬投資公司進行評估時，企業(yè)實施股權激勵的好處（更詳細的見第一路演），同時不得從事損害公司利益行為?！　?2)約束董事。股權激勵使激勵對象成為公司股東，將激勵對象的利益與公司利益緊密聯系在一起，從而改善股權結構、競業(yè)限制協議等文件、自覺地完成相關的經營目標、核心技術(業(yè)務)人員以及公司認為應當激勵的其他人員，或者由激勵對象承擔其他約定的責任。約束主要表現在如下三個方面;3)通過與激勵對象簽訂保密協議：1)激勵對象獲得公司股份后，會重點考慮管理層以及核心技術(業(yè)務)人員的情況，實施了股權激勵計劃的公司將有利于引入私募股權投資機構。股權激勵使被激勵者擁有公司的股份