（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外；不滿六個(gè)月的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付； （七）法律： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的第四十六條 有下列情形之一的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按一年計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市