可以提前解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位就可以了。具體賠償問題，依據(jù)你們的勞動(dòng)合同中的賠償條款。涉及到單位為你花錢培訓(xùn)等費(fèi)用賠償問題，如果沒到合同中相關(guān)賠償條款規(guī)定的年限，勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)需要返還給用人單位。此外，如果用人單位如果有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)人身自由等符合勞動(dòng)合同法第38條情形的，勞動(dòng)者都可以單方解除勞動(dòng)合同。