1）規(guī)章制度中約定符合解除勞動合同的條件。2）確認(rèn)員工明確知曉規(guī)章制度中的條款。3）員工行為已經(jīng)違反上述的條件。舉個例子吧，假設(shè)他經(jīng)常遲到早退，首先你要證明你們員工手冊中對于遲到早退到什么程度是可以解聘的，然后證明員工已經(jīng)閱讀理解了這個員工手冊，最后用考勤記錄證明他已經(jīng)違反。企業(yè)單方面解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。參考勞動合同法，第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：其中，（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金，勞動合同法約定如下：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說按照第三十九條中內(nèi)容解除的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。