用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)； 3，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益；但是、47，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹⒛愦嬖凇秳趧?dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，N+1： 1，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，N，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，2N：第39，沒有任何理由、開除你）分以下三種情況用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退，也不需要提前通知你，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形： 《勞動(dòng)合同法》、40、46