勞動(dòng)合同期滿，是否續(xù)簽是雙方的自主權(quán)，雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)簽；有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　趧?dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∪缒闼?，臺(tái)資企業(yè)的不續(xù)簽合同并不違法，但應(yīng)當(dāng)按你2008年元月起的工作年限支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2008年之前的工作年限按勞動(dòng)部當(dāng)時(shí)的規(guī)定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。