（1）如果沒有提前30天通知你。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則需要支付2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，我可以幫您計(jì)算清楚。你的敘述還不是很完善，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市1，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的、公司的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是正確的、您還可以拿到的補(bǔ)償有，則要支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金（2）如果沒有與你簽訂勞動(dòng)合同的話，如果能提供更加詳細(xì)的敘述、明確。（3）如果公司存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，按一年計(jì)算。勞動(dòng)法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，則需要支付兩倍工資補(bǔ)償金，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。2；不滿六個(gè)月的