工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領(lǐng)導(dǎo)者及時調(diào)整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發(fā)展需要。因此，全面提升工會干部素質(zhì)越來越顯示出它的客觀必然性。 一要加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)是提高工會干部素質(zhì)的關(guān)鍵。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境面臨更多的不確定因素，使工會工作領(lǐng)域更加廣闊，工作對象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務(wù)更加繁重，工會工作環(huán)境的這些重大變化，都對工會干部的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力等提出了新的更高的要求。工會干部要提高素質(zhì)、與時俱進(jìn)，必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。首先是學(xué)習(xí)掌握馬克思主義基礎(chǔ)理論，堅(jiān)持用馬列主義的立場、觀點(diǎn)、方法，觀察、分析和處理工作中遇到的問題。其次是學(xué)習(xí)工會的基礎(chǔ)理論和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識，熟悉和掌握勞動經(jīng)濟(jì)、勞動法律、社會保障等有關(guān)知識以及計(jì)算機(jī)、外語等方面的技能。做到工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，提高學(xué)習(xí)的總量和質(zhì)量。同時，還要掌握工會工作的規(guī)律和群眾工作方法，以便更好地履行基本職責(zé)。再次要切實(shí)建立一套鼓勵工會干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)的激勵機(jī)制，讓自覺學(xué)習(xí)，努力提高工作本領(lǐng)成為一種良好的風(fēng)氣。 二要努力強(qiáng)化教育培訓(xùn)。工會組織要不斷加強(qiáng)對工會干部的繼續(xù)教育。尤其是各級工會領(lǐng)導(dǎo)對此應(yīng)予以高度重視，完善培訓(xùn)制度，制定符合本單位實(shí)際的工會干部培訓(xùn)計(jì)劃，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，遵循缺什么，補(bǔ)什么；干什么，學(xué)什么，分級規(guī)劃與培訓(xùn)的原則，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)的形式，長期與短期結(jié)合或以會代訓(xùn)等方式，進(jìn)行全員式培訓(xùn)。 三要注重實(shí)踐鍛煉。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用和實(shí)踐，工會干部要靜得下心來，以科學(xué)理性的思考為基礎(chǔ)，形成正確的工作路數(shù)。增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感，始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，樹立大局為重、職工為本的觀念，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需。要堅(jiān)持把職工的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號，把實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益作為工作第一職責(zé)，把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)俯憨碘窖鄢忌碉媳冬顱，新方法，邊學(xué)邊用，學(xué)用結(jié)合，不斷提高研究問題、分析問題、提出對策建議的能力，提高依法辦事，依法維權(quán)的能力，提高解決實(shí)際問題，不斷創(chuàng)新的能力。各級工會要積極創(chuàng)造條件，組織干部到一線鍛煉，使工會干部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際。如：工會干部開展調(diào)查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業(yè)民主管理，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，調(diào)解勞動爭議，對困難職工進(jìn)行救助等等，這些工作實(shí)踐也是提高工會干部素質(zhì)和檢驗(yàn)工會干部素質(zhì)的主要途徑。因此，工會干部要自覺在工作實(shí)踐中鍛煉自己，經(jīng)常深入實(shí)際、深入職工，了解下情，增進(jìn)與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。 四要加強(qiáng)科學(xué)管理，建立考核機(jī)制。建立一支紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓刹筷?duì)伍，真正提高他們的素質(zhì)和工作能力，還需要采取一定的組織管理措施，加強(qiáng)對他們的教育，建立必要的考核管理制度，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、定期考核，做到警鐘長鳴，通過群眾監(jiān)督來約束工會干部，使其更好地履行工會干部的職責(zé)。 （作者單位：淮南礦業(yè)集團(tuán)老礦區(qū)事務(wù)管理處工會） 本文僅代表作者個人觀點(diǎn)，與中國煤礦安全網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。