1、試用期長短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)，判斷試用期設(shè)定是否合理首先需要了解勞動(dòng)合同簽訂的期限。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。3、如果你是新員工，而且勞動(dòng)合同是三年以上的，公司有權(quán)設(shè)定6個(gè)月的試用期。如果你是老員工，勞動(dòng)合同少于三年，如此設(shè)定是非法的。4、試用期內(nèi)辭職需要提前3天通知公司，可以立即拿到全部工資。即使僅僅工作一天。