勞動合同法：　　第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧诱咭婪ń獬蛘呓K止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！　趧訝幾h仲裁指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而做出裁決的勞動執(zhí)法活動?！　。ㄒ唬﹦趧訝幾h仲裁委員會的成員組成：勞動爭議仲裁委員會一般規(guī)定由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，并實行仲裁員、仲裁庭制度?！　。ǘ﹦趧訝幾h仲裁的提起：勞動爭議仲裁委員會在受理案件上限于爭議當(dāng)事人的自愿申請?！　。ㄈ﹦趧訝幾h的仲裁是向法院提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)前置程序，勞動者與單位發(fā)生勞動爭議后，如果要通過司法程序解決，就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的，才可向法院起訴?！　。ㄋ模﹦趧訝幾h申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。