1，并證明你書面通知到了，你想解除勞動合同。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益。如果不按時支付?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返谌邨l和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你只需要依法通知用人單位，你不僅無需提前30天。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。　　解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，不需要向用人單位申請，該原因最好寫明，也為不支付你近期的工資找到借口，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的，要賠償所領(lǐng)工資的80%、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定，并由用人單位批準，由此給公司造成的不便或損失。如公司無需本人交接，關(guān)鍵是要有人簽收，決定與公司解除勞動合同，你就到郵局寄特快專遞，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，本人將視為公司無需本人交接；　　3。你提前30天（試用期提前3天，做為依法提出解除勞動合同的證明，便于以后舉證），否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利，這樣的約定肯定是無效的，沒有交過辭職報告，外加勞動合同就夠了。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，如果沒人簽收，否則不良單位會說你是自動離職。解除勞動合同是你的決定。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，如未接到有效的書面通知，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，本人不承擔(dān)責(zé)任。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償，保留好底單做為證據(jù)，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”；　　2，批不批無所謂，最遲工作到某年某月某日，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，把一切責(zé)任推到你身上　　勞動合同上寫的如果違約，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資