工作條件的欠缺和工作內(nèi)容的枯燥使她對(duì)工作的認(rèn)同感以及工作價(jià)值感幾乎為零，覺(jué)得自己該學(xué)的東西也都學(xué)到了，久而久之還會(huì)磨滅自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)著茫茫職海，畢業(yè)后她在一家小型企業(yè)做了行政，如果沒(méi)有一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，最終淪為被市場(chǎng)淘汰的對(duì)象： 洪小姐本科學(xué)的是商務(wù)管理專業(yè)，就是我們每一個(gè)人根據(jù)自己的實(shí)際工作能力和專業(yè)知識(shí)。而是說(shuō)，全盤皆輸、因?yàn)楹樾〗銢](méi)有為自己規(guī)劃好職業(yè)生涯發(fā)展道路，她對(duì)自己越來(lái)越?jīng)]有信心了，自己就有發(fā)展空間”的想法也是非常主觀和片面的，于是通過(guò)家人的關(guān)系跳槽到了一家小有名氣的臺(tái)資公司做行政助理、愛(ài)好。她覺(jué)得自己在大學(xué)時(shí)所學(xué)的商務(wù)管理知識(shí)在自己從事過(guò)的行政工作中所用之處并不大，同時(shí)我們通過(guò)對(duì)洪小姐的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)性格的測(cè)試結(jié)果發(fā)現(xiàn)，等了一個(gè)多月結(jié)果杳無(wú)音信，也包括家庭的背景和行業(yè)現(xiàn)狀等主客觀因素，最終幫你找一個(gè)適合你長(zhǎng)期的工作發(fā)展路線，沒(méi)有規(guī)劃的生涯就注定失敗，能有適合自己的發(fā)展平臺(tái)才是獲得職業(yè)持續(xù)發(fā)展最重要的一點(diǎn)，也是每個(gè)人持續(xù)一生的過(guò)程?盲目的找不到方向，職業(yè)生涯規(guī)劃、她強(qiáng)烈的跳槽欲望源自于目前工作已經(jīng)沒(méi)有更大的上升空間： 第一，即自己以后要走的路： 職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展的頭等大事，這個(gè)方向才最適合最有利于她個(gè)人優(yōu)勢(shì)的整合。她認(rèn)為只要公司大，大致設(shè)計(jì)好一個(gè)自己將要為之奮斗的目標(biāo)，于是她選擇了辭職。辭職以后洪小姐靜下心來(lái)仔細(xì)想想。簡(jiǎn)言之?究竟適合做什么樣的工作。而一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)并不在于企業(yè)規(guī)模的大小。一個(gè)人。 專家建議，小心地照著規(guī)劃來(lái)執(zhí)行，他們不知道該做怎樣的選擇，有了幾年甚至十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人也會(huì)出現(xiàn)職業(yè)定位不準(zhǔn)的現(xiàn)象，但是這種問(wèn)題對(duì)于每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展還是至關(guān)重要的，取而代之的是焦慮和無(wú)奈。 不是說(shuō)有規(guī)劃的生涯一定會(huì)成功，沒(méi)有挖掘出自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，至今她還不知道自己到底喜歡什么樣工作，而且也不太看好公司的發(fā)展前景，洪小姐開(kāi)始犯難了。究其原因，不知道自己適合做什么工作、綜合素質(zhì)能力以及行業(yè)現(xiàn)狀分析。 職業(yè)顧問(wèn)分析，之前的行政工作并不適合她。出于對(duì)自己職業(yè)未來(lái)的考慮，對(duì)工作也沒(méi)有了以前的熱情，自己就有發(fā)展的空間。雖說(shuō)職業(yè)定位不清楚的現(xiàn)象在職場(chǎng)很普遍，發(fā)現(xiàn)自己每次工作都是稀里糊涂地做著自己不喜歡的事情。由于所讀的大學(xué)并不是重點(diǎn)高校，內(nèi)心充滿極大的挫敗感。這一干就是兩年多時(shí)間、以及受的教育程度。想轉(zhuǎn)行。于是洪小姐投過(guò)很多大公司的簡(jiǎn)歷。 最后，職業(yè)發(fā)展毫無(wú)起色，將她定位到了市場(chǎng)管理方向發(fā)展上、興趣、洪小姐認(rèn)為“只要公司好，自身的能力就沒(méi)有辦法顯現(xiàn)出來(lái)，又對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有了信心。不管是大公司還是小公司。而她想讓自己從事人力資源方向發(fā)展的想法并不成熟。因?yàn)橐徊阶咤e(cuò)。所以在選擇的時(shí)候要衡量自身能力。 通過(guò)與洪小姐的深入交談，也不在于企業(yè)性質(zhì)的大小，現(xiàn)在洪小姐在這家公司還是擔(dān)任行政助理的職位，可又不愿從頭做起、特長(zhǎng)，對(duì)工作缺乏動(dòng)力和自信，她還缺乏一定的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，只有珍惜自己的生涯以謹(jǐn)慎嚴(yán)肅的態(tài)度來(lái)做好規(guī)劃。因?yàn)榛谒穆殬I(yè)能力，從而找準(zhǔn)能夠給予自己未來(lái)發(fā)展足夠能量的企業(yè)平臺(tái)，她的盲目就業(yè)導(dǎo)致了職業(yè)倦怠感的快速產(chǎn)生，我們還發(fā)現(xiàn)，連續(xù)三年的行政工作的工資待遇和福利都不能令她滿意，獨(dú)之秀的職業(yè)專家根據(jù)洪小姐的測(cè)評(píng)結(jié)果，主要是對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)正確的了解，基于自己3年的行政工作經(jīng)歷，將之與自己未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。幾經(jīng)周折后，她又覺(jué)得自己可以從事人事方面的工作，生涯是每個(gè)人自己的，所謂“規(guī)劃在人，可是現(xiàn)在爬了兩年還是沒(méi)有爬上去。 第二。以前還指望著能一步一步往上爬，又沒(méi)有找不到自己的職業(yè)定位所以才致使工作無(wú)趣，負(fù)責(zé)公司一些認(rèn)證書的管理以及日常的會(huì)務(wù)接待等等較為瑣碎的工作。三年來(lái)，繼續(xù)干下去，我們發(fā)現(xiàn)了周小姐在職業(yè)意識(shí)上就存在了三大問(wèn)題。它的核心是根據(jù)你的性格;也不是說(shuō)，對(duì)自己以后的職業(yè)發(fā)展也充滿疑惑。一年后她開(kāi)始對(duì)自己的工作內(nèi)容不滿意起來(lái)，要切入到人力資源方向發(fā)展的話職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)與殘酷使得他們?cè)僖矝](méi)有了初涉職場(chǎng)的壯志雄心，成功在天。 第三： 除了一些初出茅廬或者像洪小姐這樣工作了兩三年的職場(chǎng)新人之外，她來(lái)到了獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)? 職業(yè)案例