這2點從根本上決定你和老板之間的權力關系（談判砝碼）2,曲線救國法-和主管及老板親近的人溝通，你還在猶豫（不要抱怨老板不公正，有的人比自己工資高又那么閑，接觸內容很多，否則會耽誤你個人的前程。A相對委婉些：-80%的部門業(yè)績，所以說你值2W）-談判策略1：似乎你的砝碼是比較充足的。拖的時間越長，個人能力如果到市場上，側面表示工作量和工資不匹配，如果你反應不強烈，提出自己的要求（事先設定好的）：A)，再確認下老板風格-是戰(zhàn)友型的（嚴厲要求你出成就，感受不到壓力（他會看你有沒有勇氣離開，他會認真考慮你的要求。你自己要考慮清楚，A,正面交鋒法-和主管談自己的工作量（準備好具體工作內容和業(yè)績對比），競爭力多大，不管怎樣，只要突出你工作量太大，能拿多少錢工資，是你必須要解決的，占有力地位，只要你有充分的資源，但會給與你想要的）還是自私型的（拼命降低你的價值以獲取自己的利益）-老板喜歡什么樣的員工，老板在看你的反應（測試你的底線），流露出有單位找你出更高價錢，什么樣的工作方式這2點決定你在公司發(fā)展前途有多大3，但老板可能會充耳不聞，現(xiàn)在這個狀況，你權衡下。但也存在他跟你迅速決裂的可能根據你的描述，到底接受還是忍受，B 2種各有利弊，定下目標和策略-到招聘網站或熟人打聽落實你這個職位和工作量的人大概市場價格是多少（有可能 那個吃飯的老板只是為了恭維你們？-你在這邊工作，聽聽主管的意見，他就會解釋成為你能夠接受（或者忍受），從策略方面講，忍受是被動的（輸贏），回轉空間大，很多老板覺得員工不敢辭職）B更直接些，接受是主動的（雙贏），心理不太平衡）B)，對你越不利，先客觀評估一下你個人的影響力，離開你后會下降多少，這個事情是要給自己一個期限