勞動合同法規(guī)定要從2008.1.1勞動合同法實施之日起連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同，否則單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。2008.1.1前的簽訂次數(shù)是不算的。無固定期限勞動合同并不等于終身合同，勞動者可以依法提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定用人單位也可以依法解除勞動合同，并不是永遠(yuǎn)不能解除。固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的最大區(qū)別是：固定期限勞動合同到期，在勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情況下，用人單位可以不續(xù)簽勞動合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位要想解除無固定期限勞動合同必須要有正當(dāng)合法的理由，單方面無理由解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。