1、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規(guī)定。2、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。 勞務報酬稅率表 勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。但對勞務報酬所得一次畸高的，實行加成征收的辦法，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。 以上是勞務費稅率的問題，我想說的是，員工進入公司一般情況下不能建立勞務關系，除非是真正的勞務關系。真正的勞務關系只是以完成一定工作為前提，用人單位不得用公司的規(guī)章制度來約束員工，即沒有遲到、曠工、請假之說，干多少活拿多少錢。很多單位為了規(guī)避社會保險公積金、經(jīng)濟補償之類的東西（勞務關系不存在社保、公積金以及離職經(jīng)濟補償），和員工建立了勞務關系，其實還是按照勞動關系在管理員工，這屬于變相的勞動關系，如果員工提出異議并拿出存在勞動關系的證據(jù)，國家會認定為勞動關系的。 勞動關系的建立不應該以學歷為前提，除非國家對該崗位有學歷要求。用人單位用的是人的能力，而不是學歷。沒有上過大學的人，只要是勞動關系，就該簽訂勞動合同，按照勞動關系處理雙方的關系。 所以，這樣的公司可以選擇不去。因為他一開始就這樣做，以后還能規(guī)范嗎？