招聘廣告就像門面，一張設(shè)計簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張設(shè)計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠之。于是，我對招聘廣告的設(shè)計，或者說利用這種形式對公司做的形象宣傳做了以下總結(jié)，愿意和大家一起分享：1.招聘職位以及相關(guān)的要求通常做成表格的形式。 切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關(guān)的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。2.招聘廣告與公司簡介分開。 公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業(yè)簡介了。例如某公司的企業(yè)簡介上這樣寫道：a、 創(chuàng)立時間：1997年b、 企業(yè)性質(zhì)：以皮革制造為主的多元化集團公司c、 企業(yè)榮譽：浙江省五十強國家免檢產(chǎn)品d、 發(fā)展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業(yè)宣傳畫呢？從該公司攤位前駐足的人群就可以看...