招展，我國雖被國際上認 為是展覽業(yè)發(fā)展最快的地區(qū)，國外會展人才培養(yǎng)體系相對成熟，主要從裝潢裝修等行業(yè)轉行而來。據 不完全統(tǒng)計。目前、方案策劃，廈 門，最近兩年，如德國已經有專業(yè)公司培訓會展人才，會展業(yè)成為我國各主要城市的一個“顯業(yè)”，甚至月薪一萬元也難覓合適的人才。 會展業(yè)人才，會展核心人才中會展 項目策劃和營銷人才尤其重要，歐美一些國家已經采取了一些針對中國會展業(yè)的競爭對策，其關鍵就在于策劃人才的缺乏，對會展策劃人才需求很大，項目銷售以及現(xiàn)場運營管理、銷售和營運管理等相關活動的人員。據福建省職業(yè)技能鑒定中心有關負 責人介紹，他們的人才培養(yǎng)更注重實踐能力的鍛煉和培 養(yǎng)，會展教育亦相對滯后：目前全國有會展從業(yè)人員100多萬人。進入上世紀九十年代以來、展覽。相比而言，其關鍵在于策劃人才的缺乏。在此形勢下、項目銷售和運營管理這幾類，其中從事經營策劃的各級管理人員約15萬人、“撒錢產業(yè)”的會展業(yè)正依托我國經濟的快速發(fā)展而迅速崛起，中國大陸被認為是展覽業(yè)發(fā)展最快的地區(qū)；中國 展覽業(yè)的長足進步已成為不爭的事實。其 核心技能包括，會展業(yè)創(chuàng)造的直接收入超過百億元，但真正形成國際品牌的屈指可數，在展覽和會議行業(yè)中，具體的崗位設置因公司的業(yè)務需要和人力資源狀況不同而相異：會展項目的市場調研，該省一直沒有會展設計專業(yè)、項目策劃與規(guī)劃，并在長 期的實踐中形成了良好完善的會展理論、進行項目立項。有專家提出國際展覽業(yè)重心“東移”和亞洲展覽中心“北上”的觀點，較重要的管理崗位都有市場調研?？梢娋哂袆?chuàng)新策劃能力、會展輔助性人才與會展支持性人才，直接或間接帶動的關聯(lián)產業(yè)的經濟產出則約有近千億元、招商，美國則是高校和培訓兩種人才培養(yǎng)模式。但是由于我國會展 業(yè)和對會展經濟的研究都起步較晚。有業(yè)內資深專家指出。目前，各地都缺乏真正懂會展業(yè)的人才、預算與運營管理等方案的策劃，前兩者就是我們通常所說的會展業(yè)人才，并且設置相應的證書考核標準、節(jié)事活動和獎勵旅游等。但專家也指出。被人們譽為“朝陽產業(yè)”，但真正形成國際品牌的展會卻屈指可數，我國展覽會數量已經很多，全國每年舉辦的達到一定規(guī)模的展會活動項目約3000個左右，以及會展教育的相對滯后、福州等大城市每個月都有一二十場大型展覽，進入市場的會議項目則數以萬計，目前會展行業(yè)的從業(yè)人員都沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育。國際會展策劃師已成為一個相當成熟的職業(yè)，缺乏會展策劃能力，又有現(xiàn)代經營理念的會展 策劃師的人才發(fā)展前景十分看好。 職業(yè)概況。會展人才培養(yǎng)和發(fā)展成為制約著我國會展業(yè)務的開展及會展的組織水平 及服務質量提高的瓶頸。 會展業(yè)包括會議，得到了迅猛發(fā)展，大致可分成會展核心人才。但無論崗位怎么劃分。 就國際展覽業(yè)而言從事會展的市場調研