經(jīng)歷.主管級別一般在5000-8000;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明普通職員一般在2500-5000.經(jīng)理級別一般在8000-15000：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時。 具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定、職業(yè)危害，法律規(guī)定只需不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。 用人單位會根據(jù)勞動者的能力、安全生產(chǎn)狀況、工作地點。 法律依據(jù)、工作條件，以及勞動者要求了解的其他情況，在招用時應(yīng)當告知勞動者具體的勞動報酬、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬、勞動報酬，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容