動(dòng)者應(yīng)聘到用人單位工作；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。雙方簽訂的勞動(dòng)合同必備以下條款，也可以雙方自行擬定勞動(dòng)合同文本；（五）工作時(shí)間和休息休假：（一）用人單位的名稱；（三）勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付雙倍工資。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期；（七）社會(huì)保險(xiǎn)、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)；（九）法律、培訓(xùn)；（二）勞動(dòng)者的姓名。勞動(dòng)合同可以在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同