以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況、崗位級(jí)別等確定相應(yīng)的薪酬。 用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的能力、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容。 具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定、工作地點(diǎn)，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可、工作條件、經(jīng)歷：《勞動(dòng)合同法》第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí).經(jīng)理級(jí)別一般在10000-20000。 法律依據(jù)，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬.主管級(jí)別一般在6000-10000普通職員一般在3000-6000，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況