用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。有的單位可以約定沒有試用期。試用期吧并不是勞動(dòng)合同期限的必備組成部分。所以那試用期來衡量是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同是不正確的，否則就是違法的，單位需要支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資簽訂勞動(dòng)合同與試用期沒有任何關(guān)系，最高不超過11個(gè)月，而三年期及以上期限的試用期不超過6個(gè)月。而通常一年及以上至三年以下的試用期不超過2個(gè)月，有的單位可以約定半個(gè)月試用期或者其它期限