勞動(dòng)合同期滿雙方協(xié)商不續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，?勞動(dòng)合同期滿即可終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位辦理離職手續(xù)即可。 　　相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　 （一）勞動(dòng)合同期滿的；　　 （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　 （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　?用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。