《勞動合同法》沒有關于待崗的問題的規(guī)定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發(fā)放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險?！　∮萌藛挝环且騽趧诱咴蛲９ぁ⑼．a、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照各省規(guī)定支付生活費。 用人單位支付生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。