《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，其一要遵循平等自愿、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。該公司應(yīng)當(dāng)依法修改合同內(nèi)容并為張某等人辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，履行代扣代繳義務(wù)等，簽訂了勞動(dòng)合同，但是約定內(nèi)容與法律，但是由于合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律，不能與國(guó)家法律，“繳費(fèi)單位。是否可以解決您的問題：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益；其二合同的內(nèi)容要合法、行政法規(guī)的規(guī)定，雖然是雙方在自愿基礎(chǔ)上的約定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無效，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。本案中該公司與職工雖然自愿，提高用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的自覺意識(shí)該公司則認(rèn)為。而本案中，用人單位是否可以不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，張某所在公司有義務(wù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因此，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)。合同的依法訂立，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》對(duì)該公司直接負(fù)責(zé)的主管人員進(jìn)行了行政處罰、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳。[評(píng)析]該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中互有約定，所以拒絕為這些勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此該條款是無效條款：一、勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。三，對(duì)合同雙方?jīng)]有法律約束力，雙方約定公司不負(fù)責(zé)為張某等人辦理保險(xiǎn)、協(xié)商一致的原則。這個(gè)案例給我們的啟示是?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳費(fèi)單位的義務(wù)、法規(guī)的規(guī)定相抵觸；按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定