第一章 行為規(guī)范一.基本守則1. 遵循公司的文化，遵循一切規(guī)章制度，忠于職守，努力完成任務(wù)及目標(biāo)。2. 認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，不斷提高工作水平和效率。3. 保守公司機(jī)密，維護(hù)公司的職業(yè)風(fēng)格和企業(yè)形象。4. 同事之間應(yīng)誠實(shí)公平，團(tuán)結(jié)友愛，努力向上，刻苦鉆研，共同進(jìn)步。二．儀容儀表1.在工作時間，按規(guī)定著裝，保持整潔、得體、大方。2.員工著裝要顏色協(xié)調(diào)，必須干凈、平整，不可有補(bǔ)丁和裂口。3.頭發(fā)要整潔、平凈，梳理整齊，男同事不得留長發(fā)供擔(dān)垛桿艸訪訛詩番澗，不能把頭發(fā)染成怪誕的顏色。4.男同事不允許留絡(luò)腮胡、小胡子、山羊胡子。5.指甲須干凈，修剪短而整齊，女同事應(yīng)使用淺顏色且不脫落的指甲油。6.女同事化淡妝，美觀大方，辦公室女同事應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)形象。7.鞋子穿著應(yīng)適宜工作環(huán)境，保持干凈，不得穿破損、帶釘、拖鞋上班。8.生產(chǎn)、后勤、安保等有特殊要求的部門以部門規(guī)定為準(zhǔn)。三．禮儀1.注意禮儀，保持良好的企業(yè)形象和個人形象。2.對客戶來賓彬彬有禮，主動、熱情、友好、舉止大方。3.對領(lǐng)導(dǎo)尊敬，擁護(hù)、體貼、關(guān)懷！第二章 出勤請假一．公司每日工作時間為8小時，即（上午8：00——12：00，下午14：00——18：00），根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，公司可適當(dāng)調(diào)整工作時間，統(tǒng)一安排勞動時間和休假，確保生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)的順利完成。二．遲到、早退及曠工1.工作時間開始后未到崗為遲到，工作時間終了前離崗為早退。2.遲到、早退15分鐘以上扣減半日工資，遲到、早退1小時以上以曠工一日論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動合同，不予補(bǔ)償。3.曠工將扣除當(dāng)日工資，同時處以2日工資的罰款，并給予警告，連續(xù)曠工3日以上予以解除勞動合同。4.凡發(fā)生以下情況均以曠工論處，曠工時間均以實(shí)際發(fā)生天數(shù)計算。（1） 未辦請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的。（2） 偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實(shí)的，雙方均以曠工論處。（3） 不服從工作調(diào)動經(jīng)教育仍不到崗的。（4） 用不正當(dāng)手段欺騙、涂改、偽造休假請假證明的。（5） 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成的休息。（6）上班時間外出辦私事的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并予警告。三．外出與請假1.因業(yè)務(wù)需要外出的必須經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，并填寫《外出表》，注明外出原因及返回時間，否則以缺勤處理。2.請假需填寫《請假單》，并注明請假事由和請假時間，員工請假在3日以內(nèi)的，報上級主管審批，并交到綜合辦公室備案。3.管理、技術(shù)、工程等人員，以及請假在3日以上的員工，必須提前一個工作日提出申請，并有上級主管審核簽字，報總經(jīng)理審批。交到綜合辦公室備案。4.由于個人原因需延長假期的。但鑒于公司須正常運(yùn)作的原因，公司不能保證您回到公司時保留原來的工作崗位或保證其他崗位有空缺。第三章 員工紀(jì)律一.基本原則1.每位員工必須遵守公司的一切規(guī)章、通告及公告，堅(jiān)持紀(jì)律面前人人平等。2.處理違紀(jì)行為以事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持公開公正一致性原則。二．違紀(jì)處分的類別凡違反公司規(guī)定的行為公司將視為處罰的依據(jù)，并對當(dāng)事人根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，給予不同的處罰，分別是警告、記過和解除勞動合同。警告，處以月工資總額1%——5%的處罰。記過，處以月工資總額6%——10%的處罰。員工違紀(jì)并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須按損失大小金額予以賠償。三．違反下列情形之一者給予警告處分1. 未妥善保管公司財物者。2. 曠工一日的。3. 時有工作怠惰現(xiàn)象。4. 因責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中發(fā)生過錯，但未造成嚴(yán)重后果。5. 不服從主管人員的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，但未造成嚴(yán)重后果。6. 在工作時間內(nèi)辦私事，在工作時間內(nèi)干擾或妨礙工作秩序。7. 不遵守公司的操作程序、安全條例，但未造成嚴(yán)重后果的。8. &n