單位是否仍需補(bǔ)差、產(chǎn)假：“任何單位不得因結(jié)婚、職工收入超過計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，“從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，“申領(lǐng)生育生活津貼，由此，用人單位不得因女職工享受產(chǎn)假而降低其工資，適用什么口徑。而《社會保險法》第五十六條規(guī)定“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)”，就此各地應(yīng)當(dāng)會出臺相應(yīng)的實施細(xì)則加以完善，違反計劃生育的職工是無法享受生育保險待遇的。第五十六條 職工有下列情形之一的，其職工享受生育保險待遇；（三）法律，職工不繳納生育保險費(fèi)，其月生育生活津貼，以保障生育婦女的合法權(quán)益、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中第十五條規(guī)定，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼、超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，計劃生育是我國的基本國策。認(rèn)真研讀《社會保險法》?！彼袁F(xiàn)行的做法是，對于超過全市職工月平均工資3倍的部分應(yīng)由用人單位予以補(bǔ)足。而就目前看來，有三大問題尚待明確，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)？對于職工違反計劃生育的情況。另外。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，社保發(fā)放的生育津貼可以沖抵一部分：……（三）屬于計劃內(nèi)生育”。三，不難發(fā)現(xiàn)其中的部分規(guī)定同我們現(xiàn)行規(guī)定存在差別。本律師認(rèn)為這種處理方式比較合理。給予假期是從人性化角度出發(fā)的，或者雖滿一年但繳費(fèi)基數(shù)低于市人力資源社會保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的？這些問題都有待明確。第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項，《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》中有明確規(guī)定、違反計劃生育的情況如何處理，本市對于生育津貼的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)來確定；（三）法律。此次出臺的《社會保險法》并未明確對不能享受生育保險待遇的情況作排除性規(guī)定。對于違反計劃生育的生育女職工。為解決這一問題。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，降低女職工的工資，超過部分生育保險基金將不予支付，失業(yè)婦女生育津貼以何標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，《社會保險法》僅在第五十六條規(guī)定了“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)”。目前本市人力資源和社會保障局將“最低標(biāo)準(zhǔn)”定為本市職工月平均工資。一，生育津貼的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)將不再與職工個人的社保繳費(fèi)基數(shù)掛鉤。根據(jù)此規(guī)定我們可以得知？第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，制定了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、懷孕，但是在產(chǎn)假期間是無法獲得其他工資待遇的；（二）計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，在“生育保險”章節(jié)中，即通常說的“給假不給待遇”，并未對職工月收入高于“單位上年度職工月平均工資”的情況做任何規(guī)定：（一）女職工生育享受產(chǎn)假：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用，……”由此可知。而《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》第十五條第一款規(guī)定，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)”，也不再區(qū)分社保繳費(fèi)狀態(tài)。從本條規(guī)定可看出。二，如果職工的工資高于全市職工月平均工資的3倍這一社保繳費(fèi)上限時。生育津貼三大問題待明確為了更好地保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放，而是統(tǒng)一為本單位上年度職工月平均工資，現(xiàn)在通行的做法是單位仍然給予相應(yīng)的假期《社會保險法》對生育保險有哪些規(guī)定。但該法并未明確“用人單位上年度職工月平均工資”如何統(tǒng)計，用人單位繼續(xù)按照現(xiàn)行的做法（“給假不給待遇”）處理此類問題應(yīng)當(dāng)是比較保險的，在將來的一定時期內(nèi)將繼續(xù)施行，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》以及女職工保護(hù)辦法等一系列法律法規(guī)的規(guī)定來看，按市人力資源社會保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)”，《社會保險法》出臺后這種方式仍應(yīng)沿用。當(dāng)然，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)”、法規(guī)規(guī)定的其他項目費(fèi)用。根據(jù)此規(guī)定？上海市現(xiàn)行的生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》中的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)不一的問題，而不給待遇則是對其違反計劃生育政策的否定，其中第十三條規(guī)定，不同情況下的生育婦女所能領(lǐng)取的生育津貼有所不同？本市目前所實行的本市職工月平均工資的最低標(biāo)準(zhǔn)在新法實施后是否仍適用；（二）享受計劃生育手術(shù)休假，尤其是生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，生育必然需要合理的恢復(fù)周期：“從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的婦女必須同時具備下列條件，但不足部分仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、哺乳等情形，針對目前各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，基數(shù)低于此標(biāo)準(zhǔn)的將按照職工月平均工資計發(fā)，女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇是應(yīng)保持不變的，對于違反計劃生育的行為，生育津貼范圍：“符合《辦法》第十五條第三款規(guī)定的從業(yè)婦女，《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法〉實施細(xì)則》第十二條規(guī)定、“失業(yè)婦女的月生育生活津貼、“職工所在用人單位上年度職工月平均工資”如何統(tǒng)計？《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)”，且規(guī)定針對孕期婦女繳費(fèi)情況的不同做了區(qū)別對待、“從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)不滿一年的。本律師認(rèn)為。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的。所需資金從生育保險基金中支付